こんにちは。IL人事担当です。

来月7/4（日）にオンライン開催される「CREATIVE JOB FESTA 10th SAPPORO 2021」にインフィニットループが参加いたします！

今回はクリジョブ初となるオンライン開催です。
当日はRemo Conference内で札幌のクリエイティブ業界の10社がみなさまのご参加をお待ちしております。

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追加開催枠の8月30日（月）～9月3日（金）の募集をしております。

▼2021年6月25日（金）追記▼
沢山のご応募をいただき、ありがとうございます。
8月16日（月）～8月20日（金）開催のインターンシップにつきましては、定員に達したため募集を締め切らせていただきました。
できるだけ多くの方にご参加をいただければと思い、追加での開催を決定いたしました。
開催日時以外は、既にご案内をしている内容から変更ありません。
また、既にご応募をいただきました方は重複してのご応募は受け付けておりませんので、予めご了承ください。

引き続き、ご応募をお待ちしております。

以下、現在募集中のインターンシップ開催概要です。

こんにちは。人事担当です。
8月16日(月)〜20日(金) 8月30日（月）～9月3日（金）『実践！サーバーサイド実装体験5Daysインターンシップ』をオンライン開催いたします！！
今年のインターンシップも面接からインターンシップメニューの実施まですべてオンラインで行います。

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こんにちは。IL人事担当です。

4月～9月までの期間、第2月曜日はYouTube「あいえるちゃんねる」で会社説明会をライブ配信することになりました！

先日のブログでご紹介したとおり、入社式も終わり新しい仲間と合流し研修も順調に進んで安心したところでしたが、
新しい仲間を見ていると、次なる仲間を見つけたいという気持ちが高まったので、月1回ライブ配信での説明会をすることにしました。

毎月30分という時間で、お仕事内容・求める人物像・たくさんの制度などのお話を副社長の小野がお話していく予定です。
小野がお話する内容は同じなので、みなさまのタイミングのあう配信を是非ご覧いただければうれしいです。
ライブ配信なので、コメント・質問が違ったりと毎回少し違う雰囲気を楽しんでいただくこともできます。
毎週月曜日の「あいえるーむ」枠での配信ですので、あいえるたんも小野のサポート役で一緒に出演します。

もちろん質問にも答えていきたいと思っているので、雑談をするような気軽な気持ちで聞いてみたかったことをご質問いただけると嬉しいです♪
皆さんからいただくコメントでコミュニケーションをとっていきますので、質問やご感想をどんどん書き込んでくださいね。
時間の許す限りどんどん答えていきます。

どこからでも参加できるYouTube会社説明会への皆さまのご参加お待ちしております！

YouTube公式チャンネル「あいえるちゃんねる」でライブ配信をいたします。
見逃しがご心配なかたは、ぜひチャンネル登録をしてくださいね。

また、今回は遠い先の予定までお知らせをしております。
変更があった場合は、Twitterでお知らせをするので、是非フォロー＆チェックをよろしくお願いします。

新卒採用の方、既卒で転職をお考え中の方、インフィニットループにご興味をお持ちの方、どなたにもご覧いただける内容となっております。
（一部情報が新卒採用向けとなる場合もございますので予めご了承ください。）

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こんにちは。IL人事担当です。

3/4（木）20時からYouTube「あいえるちゃんねる」で会社説明会を開催します。

当日は事業内容をはじめ新人研修や求める人物像などを中心にお話をしていく予定です。
せっかくの機会ということもあり、できるだけ沢山皆さんの質問にも答えていきたいと思っています。
雑談をするような気軽な気持ちで、聞いてみたかったことをご質問いただけると嬉しいです♪
コメント欄から皆さんのコメントをひろっていく予定なので、じゃんじゃんリアクションやご質問など書き込んで下さいね。
今まで聞いてみたかったこと、今さら聞きにくいこと、時間の許す限りこたえていきたいと思います。

当日副社長のおのが皆さまとお話させていただきます。
どこからでも参加できるYouTube会社説明会への皆さまのご参加お待ちしております！

当日は、YouTube公式チャンネル「あいえるちゃんねる」からライブ配信をいたします。
見逃しがご心配なかたは、ぜひチャンネル登録をしてください。

内容自体は新卒採用向けの内容となっておりますが、既卒で転職をお考え中やインフィニットループにご興味をお持ちの方も是非ご覧ください。

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こんにちは！
インフィニットループの人事担当です。

もうすぐ仕事納めですね。

2020年は、新型コロナウィルス話題が年間のかなりを占めていたように思います。そのなかにあって弊社の人事的取り組みのほとんどが「バーチャル化」による対応でした。特徴的ですね。
すでに個別に記事化されたものではありますが、人事的イベントのダイジェストとして今年を振り返ってみたいと思います！

これを読んでインフィニットループに興味を持たれた方は、記事の最後にご案内を添えますのでぜひ！
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